Оценка качеств будущего сотрудника

Непременным атрибутом процедуры приема на работу является собеседование, которое проводится после оценки резюме, анкеты, результатов тестирования. Собеседование для руководителя является самой гибкой формой проверки человека, а для претендента - наилучшим способом показать свои лучшие качества. Собеседование - это всегда диалог. Варианты вопросов, которые задает работодатель, рассматриваются во многих учебниках, посвященных искусству и науке приема на работу.

Для примера приведем некоторые наиболее часто встречающиеся вопросы:
- Почему Вы обратились о приеме на работу в наше учреждение?
- Почему Вас интересует именно эта должность?
- Что Вы собираетесь рассказать о себе?
- Как Вы оцениваете свои профессиональные качества?
- Каковы Ваши сильные стороны?
- В чем Ваши слабости?
- Какого рода достижения и результаты работы доставляют Вам наибольшее удовлетворение?
- Какая Вами была допущена самая серьезная ошибка?
- Каковы Ваши интересы вне работы?
- Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
- Почему Вы оставили свою прежнюю работу?
- Какие изменения Вы внесли бы в организацию культурной деятельности населения?
- Как Вы относитесь к творчеству в работе?
- На какую зарплату Вы рассчитываете?
- Работа в нашем учреждении имеет ненормированные временные рамки, не повредит ли это Вашему здоровью и Вашей семье?