Обеспечение мотивации творческого работника

Разумеется, это возможно лишь в том случае, если удовлетворены его первичные потребности, высокая творческая, деловая обстановка и созданы другие необходимые условия для самоуправления: от простых (приемлемая зарплата, условия труда, социальные гарантии, оптимальный режим работы и др.) до сложных (самосовершенствование, самоутверждение и самоактуализация).

Творческий работник, мотивация которого основана на удовлетворении сложных (высших) потребностей склонен к самоуправлению, если в учреждении культуры обеспечивается:

- работа с коллегами, уважающими друг в друге личность;
- интересная, творческая, увлекающая работа;
- одобрение и стимулирование хорошей работы;
- возможности самосовершенствования;
- взаимодействие с людьми, интересующимися его предложениями об усовершенствовании работы;
- возможность видеть результаты своего труда;
- возможность думать самому, а не только выполнять приказы;
- работа под руководством достойных и квалифицированных людей;
- работа, выполнение которой должно сопровождаться напряжением;
- доступ к информации, касающейся своей работы и состояния дел в учреждении культуры в целом.